Tabla de Tipos de Cotización a la Seguridad Social en España
Las cotizaciones a la Seguridad Social son el mayor coste añadido de contratar a un trabajador en España. Se dividen en varias partidas, unas a cargo de la empresa y otras del trabajador. Esta guía recoge todos los tipos vigentes en 2026, explica qué cubre cada uno y muestra cómo se traducen en euros.
Cómo funcionan las cotizaciones
Cada mes se calcula la base de cotización del trabajador, que incluye el salario bruto y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Sobre esa base se aplican los distintos porcentajes. La base debe situarse entre un mínimo y un máximo que se actualizan cada año mediante la Orden de cotización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Los tipos de esta guía son los generales para un contrato indefinido a tiempo completo en el Régimen General.
Tabla resumida de tipos de cotización en 2026
| Concepto | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Desempleo (temporal) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
| AT/EP | Según CNAE | — | Según CNAE |
| Total indefinido (sin AT/EP) | 30,65 % | 6,50 % | 37,15 % |
| Total temporal (sin AT/EP) | 31,85 % | 6,55 % | 38,40 % |
Explicación partida a partida
Contingencias comunes (23,60 % empresa y 4,70 % trabajador)
Es la partida más importante. Financia las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, enfermedad común, maternidad y paternidad, y la asistencia por fallecimiento. La empresa asume casi cinco veces más que el trabajador.
Desempleo (5,50 % indefinido frente a 6,70 % temporal)
Cubre la prestación por desempleo y se diferencia según la duración del contrato. Los contratos temporales pagan más, con un 6,70 % a cargo de la empresa y un 1,60 % del trabajador, frente al 5,50 % y 1,55 % de los indefinidos. Es un incentivo normativo a la contratación estable.
FOGASA (0,20 %)
El Fondo de Garantía Salarial abona a los trabajadores salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente. Lo paga solo la empresa.
Formación profesional (0,60 % empresa y 0,10 % trabajador)
Sostiene la formación profesional para el empleo y la formación continua de los trabajadores.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75 % y 0,15 %)
Cotización adicional que sube cada año hasta 2029 para reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones. Tienes todos los detalles en nuestra guía sobre el MEI.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP)
Es la única cotización que lo paga íntegramente la empresa y que varía según la actividad. Se fija mediante la tarifa de primas de la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, en su redacción vigente, que asigna un tipo a cada código CNAE. Esa tarifa tiene dos componentes: incapacidad temporal (IT) e incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS). Como orden de magnitud:
| Tipo de actividad | Tipo AT/EP orientativo |
|---|---|
| Oficinas, despachos y servicios administrativos | en torno al 1,5 % |
| Comercio y hostelería | entre el 1,8 % y el 3 % |
| Industria y transporte | entre el 2,5 % y el 4 % |
| Construcción | más del 3,5 % |
Importante: estas cifras son solo orientativas. El tipo exacto depende del CNAE y de la ocupación del trabajador, y debe consultarse en la tarifa oficial vigente.
Ejemplo en euros: base de cotización de 2.000 € al mes
Para un contrato indefinido en una actividad de oficina (AT/EP del 1,50 %) y una base mensual de 2.000 €:
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 472,00 € | 94,00 € |
| Desempleo | 110,00 € | 31,00 € |
| FOGASA | 4,00 € | — |
| Formación profesional | 12,00 € | 2,00 € |
| MEI | 15,00 € | 3,00 € |
| AT/EP | 30,00 € | — |
| Total mensual | 643,00 € | 130,00 € |
La empresa soporta el 32,15 % de la base y el trabajador el 6,50 %. Puedes ver estos cálculos aplicados a otros salarios en nuestra guía sobre salario bruto, neto y coste empresa.
Cuándo cambian los tipos
Los tipos generales llevan años estables, pero el MEI aumenta cada ejercicio hasta 2029, y las bases mínimas y máximas se actualizan cada año con la Orden de cotización. Además, ciertos contratos, colectivos y situaciones tienen bonificaciones o reducciones específicas que no se reflejan en estas tablas generales.
Para estimar el coste de un empleado concreto, utiliza nuestra calculadora de coste de empleado y contrasta el resultado con tu gestoría.