Cálculo de la indemnización por despido en España (2026)
La indemnización por despido en España se calcula multiplicando un número de días de salario por cada año de antigüedad: 20 días en el despido objetivo, 33 días en el improcedente y 12 días al terminar un contrato temporal. Con 5 años de antigüedad y 28.000 € brutos al año, la indemnización es de 7.671,23 € (objetivo), 12.657,53 € (improcedente) o 4.602,74 € (fin de contrato temporal). Esta guía explica la fórmula, los topes y el cálculo paso a paso.
Tipos de despido y días de indemnización por año trabajado
| Tipo de extinción | Días por año | Tope máximo | Referencia |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope específico | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — | Art. 55 ET |
Antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012. En el despido improcedente, el tramo de servicio anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año con un tope de 42 mensualidades, y el posterior a 33 días por año. Después se suman ambos tramos.
En el despido colectivo (ERE) la indemnización legal mínima es también de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, aunque el convenio o el acuerdo con los representantes pueden mejorarla. En el despido objetivo la empresa debe dar 15 días de preaviso (o abonar su importe) y poner la indemnización a disposición del trabajador al comunicar el despido.
Cómo se calcula el salario diario
El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365 días (366 en año bisiesto). El salario anual debe incluir todas las pagas extraordinarias y los conceptos salariales (complementos, comisiones, parte proporcional de pluses), pero no los suplidos ni las indemnizaciones. Si las pagas extra ya están dentro de la cifra anual, no hay que sumarlas otra vez.
Salario diario = salario bruto anual total ÷ 365
La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación laboral, incluyendo periodos anteriores si no ha habido interrupción real. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
La indemnización resultante es: días por año × años de antigüedad × salario diario, respetando el tope en mensualidades.
Caso práctico: 5 años de antigüedad y 28.000 € brutos al año
Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 € (valor exacto 76,7123 €). Una mensualidad equivale a 28.000 ÷ 12 = 2.333,33 €.
| Tipo | Cálculo | Indemnización | Equivale a |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días × 5 años × 76,7123 | 7.671,23 € | 3,3 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días × 5 años × 76,7123 | 12.657,53 € | 5,4 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días × 5 años × 76,7123 | 4.602,74 € | 2,0 mensualidades |
Ninguno de los importes alcanza los topes (12 mensualidades equivalen a 28.000 €, y 24 a 56.000 €). A esa cantidad hay que sumar el finiquito, que se calcula aparte: consulta la guía sobre el cálculo del finiquito. Para saber cuánto cuesta realmente una plantilla con rotación, conviene tener en cuenta estas indemnizaciones en el coste por hora de un empleado.
IRPF y cotización de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía mínima obligatoria que establece el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros, y no cotiza a la Seguridad Social en esa cuantía legal. La parte que se pacte por encima del mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo. La compensación por fin de contrato temporal, según el criterio habitual de la Administración tributaria, se trata como rendimiento del trabajo sujeto a retención; conviene confirmarlo con la gestoría en cada caso.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización está exenta de IRPF en la cuantía mínima que fija con carácter obligatorio el Estatuto de los Trabajadores (20 días por año en el despido objetivo y 33 días en el improcedente), con un límite de 180.000 euros. Lo que se cobre por encima del mínimo legal, por pacto o por mejora del convenio, tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito, es decir, los salarios y vacaciones pendientes, tributa siempre.
¿Cómo afecta la antigüedad exacta por meses?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Con 5 años y 7 meses de antigüedad, esta es de 5,5833 años (5 + 7/12): con un salario diario de 76,7123 euros, la indemnización por despido improcedente es de 14.134,25 euros (33 días × 5,5833 años × 76,7123 euros) y la del despido objetivo de 8.566,21 euros. La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación laboral, incluyendo contratos anteriores si no ha habido una interrupción relevante entre ellos, y las fracciones de mes se tratan según el criterio del convenio o del juzgado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido (art. 59.3 ET). Es un plazo de caducidad: si se deja pasar, ya no se puede impugnar. Para reclamar cantidades pendientes, como el finiquito, el plazo es de un año.
¿Cuánto cuesta mantener o contratar a un empleado? Calcula el coste empresa con la calculadora de coste de empleado y prevé una provisión para posibles indemnizaciones.