Cómo calcular el finiquito en España con ejemplos (2026)
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida al trabajador todo lo que le debe en el momento de extinguirse el contrato: el salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. En el ejemplo de esta guía, un finiquito de 2.142,86 € brutos equivale a unos 1.714 € netos tras descontar la cotización del trabajador y el IRPF, y cuesta a la empresa unos 2.832 € contando su cuota patronal. Aquí tienes cómo calcularlo paso a paso.
Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización
El finiquito se cobra siempre que termina una relación laboral, sea cual sea el motivo (dimisión, fin de contrato, despido). Recoge lo que el trabajador ya ha devengado y no ha cobrado. La indemnización, en cambio, compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos: despido objetivo, despido improcedente o fin de determinados contratos temporales.
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| Qué es | Pago de salarios y conceptos ya devengados | Compensación por la extinción del contrato |
| Cuándo se cobra | En cualquier extinción del contrato | Solo en ciertos supuestos legales o pactados |
| IRPF | Tributa como salario y se le aplica retención | Exenta hasta la cuantía mínima legal obligatoria |
| Seguridad Social | Cotiza como el resto del salario | La indemnización legal por despido no cotiza |
Si quieres calcular la indemnización, consulta nuestra guía sobre la indemnización por despido objetivo e improcedente.
Conceptos que integran el finiquito
- Salario de los días trabajados del mes en que se produce la baja, que todavía no se han cobrado.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas. Si las pagas ya se prorratean en la nómina mensual, no se vuelven a pagar.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas. No se pueden sustituir por dinero mientras dura el contrato, pero al extinguirse se abonan en el finiquito y cotizan a la Seguridad Social.
- Otros conceptos pendientes: horas extraordinarias, comisiones, pluses o bonus ya devengados.
- Descuentos posibles: si el trabajador dimite sin respetar el preaviso que fija el convenio, la empresa puede descontar los días de preaviso incumplido.
Al firmar el finiquito, el trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores.
Ejemplo numérico paso a paso
Supuestos: contrato indefinido, 24.000 € brutos al año en 14 pagas (1.714,29 € por mensualidad; valor exacto 1.714,2857 €), cese el 15 de septiembre, 10 días naturales de vacaciones pendientes y paga de Navidad que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (la de verano ya está cobrada). Las pagas no están prorrateadas.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Días trabajados de septiembre | 1.714,29 ÷ 30 × 15 días | 857,14 € |
| Paga de Navidad proporcional | 1.714,29 ÷ 6 meses × 2,5 meses | 714,29 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 1.714,29 ÷ 30 × 10 días | 571,43 € |
| Total finiquito bruto | 2.142,86 € | |
| Cotización del trabajador (6,50 %) | 2.142,86 × 6,50 % | −139,29 € |
| Retención de IRPF (13,5 %, el tipo de su nómina) | 2.142,86 × 13,5 % | −289,29 € |
| Finiquito neto aproximado | 1.714,28 € |
Es un cálculo simplificado: la cotización real depende de la base mensual de septiembre y el tipo de IRPF es el que figure en la nómina del trabajador.
Coste para la empresa: sobre ese finiquito la empresa también paga cuota patronal. Con el 32,15 % del caso base (2.142,86 € × 32,15 % = 688,93 €), el coste total asciende a 2.831,79 €. Puedes calcular la cuota con la calculadora de coste de empleado.
Tributación e IRPF en el finiquito
El finiquito es salario, y como tal tributa como rendimiento del trabajo: la empresa practica la retención de IRPF y el importe se declara en la renta. Las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas se tratan igual.
La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF en la cuantía mínima que fija con carácter obligatorio el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Lo que se pague por encima de ese mínimo legal sí tributa. Por eso en una misma liquidación pueden convivir una parte sujeta a retención (el finiquito) y otra exenta (la indemnización legal). Para entender cómo se aplican los tramos y la retención, consulta la guía de tramos de IRPF y retenciones en nómina.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto se tarda en cobrar el finiquito?
La ley no fija un plazo propio para el finiquito, pero los salarios y demás conceptos devengados deben abonarse en la fecha de cese o, a más tardar, en la fecha habitual de pago que establezca el contrato o el convenio; en la práctica suele pagarse el último día de trabajo o con la nómina del mes de baja. Si la empresa se retrasa sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a un interés por mora del 10 % anual sobre lo adeudado (art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores) y dispone de un año desde la extinción del contrato para reclamar las cantidades pendientes (art. 59 ET).
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo y firmo «no conforme»?
Firmar «no conforme» o «recibí, no conforme» deja constancia de que el trabajador recibe las cantidades pero no las acepta como liquidación definitiva, de modo que conserva el derecho a reclamar la diferencia. Firmar sin reservas el «saldo y finiquito» puede dificultar una reclamación posterior, aunque no son válidas las renuncias a derechos irrenunciables. Además, el trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores en la firma (art. 49.2 ET) y, si hay desacuerdo, dispone de un año para reclamar cantidades; si lo que impugna es el despido, el plazo es de 20 días hábiles.
¿Tengo derecho a finiquito si dimito?
Sí. El finiquito se cobra en cualquier extinción del contrato, también si el trabajador dimite: incluye los días trabajados, la parte proporcional de las pagas y las vacaciones pendientes. Lo que no se cobra en una dimisión es indemnización, y la empresa puede descontar los días de preaviso que el convenio exija y no se hayan respetado.
Calcula el coste de tu plantilla. Antes de cerrar una contratación o una baja, comprueba el coste completo con la calculadora de coste de empleado y repasa nuestra guía sobre el desglose de la cuota patronal.